Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Как считается педагогический стаж у совместителя

Работа педагога по совместительству

(в ред.

Особенности работы по совместительству педагогических работников 2018

Трудовые отношения в среде педагогов регулируются не только общепринятыми нормами ТК РФ, но в большей степени законом «Об образовании»и Постановлением Минтруда России №41.

Для педагогических работников ведены годовые, а не ежемесячные нормы труда. Любые работы объемом до 300 часов в год, в рамках одного образовательного учреждения, не будут считаться совмещением. Классное руководство, организация и проведение мероприятий учебного и развлекательного характера, также не являются совмещением. Педагоги могут прибегать к внешнему и внутреннему замещению с доплатой без ущерба для основной ставки.

Входит ли работа по совместительству в льготный стаж на пенсию педагога

Педагоги входят в категорию работников, которые имеют право на льготный выход на пенсию. Проработав 25 лет учителем, воспитателем или преподавателем, работник может уйти на пенсию, не дожидаясь положенного по закону возраста.

Для педагогов, у которых совмещения (с соответствующей записью в трудовой книжке) являются постоянной составляющей их трудовых будней, важен вопрос вхождения этого времени в трудовой стаж по трудовому договору совместителя. По законодательству Российской Федерации педагогическим работникам совмещение засчитывается в общий стаж работы при условии, что оно оформлено на полную ставку. Совмещение на ставку меньше единицы не принимается в учет и не прибавляется к общему стажу.

Отпуск педагогического работника по совместительству

Постановление Минтруда от 30 июня 2003 годауказывает, что продолжительность отпуска практически для всех педагогов установлена в размере 56 дней. Исключением являются воспитатели, методические работники и логопеды, работающие в дошкольном образовательном учреждении. Размер отпуска у этих категорий равен 42 дням.

При совмещении за основу принимается период соответствующий исполняемым обязанностям. Согласно статье 286 кодекса РФ совместитель имеет право брать отпуск в период, полностью совпадающий со временем отпуска по основной работе.

Норма часов для педагогических работников по совместительству

Федеральные законы устанавливают основные нормы совмещения для работающих граждан. Они не должны превышать половину продолжительности времени от общего объема часов. Если работник имеет 36-часовую трудовую неделю, то он имеет право на труд по совмещению, не превышающий 18 часов.

Эти нормы установлены правительством РФ. Но есть список отдельных профессий, которым разрешено превышать указанные нормы. В этот список входят и педагогические работники.

Предельная педагогическая нагрузка совместителя может превышать 0,5 ставки.

Может ли педагог по совместительству работать на полную ставку

Ориентируясь на указанный ранее список лиц, которым позволено осуществлять совмещение на иных условиях, чем оговорено в ТК РФ, можно сказать, что педагоги могут работать на любой ставке. Ограничений для совмещения по работе у данной категории сотрудников нет и они вправе достигать единицы.

Оплата педагогов по совместительству производиться в соответствии оговоренной в договоре ставке и зависит от категории педагога и времени отработанных часов. Оплата сотрудников учебных заведений предусматривает выплаты лишь за отработанное время.

ТК РФ

Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в ст. 60, 282—288. Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности. Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в ст. 282 сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами.

Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41. В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности. Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей.

Что это такое?

Стаж – это отрезки времени, дни, недели и годы, которые человек посвятил работе. Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя.

Так накапливалась определенная сумма, которую в «возрасте дожития», а попросту говоря, пенсионном, или же после болезни, травмы, от которой невозможно восстановиться полностью, выплачивается ежемесячное обеспечение