Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Условия сохранения непрерывного стажа

Что представляет собой непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж работника – это период, на протяжении которого он находился в статусе безработного количество дней, не превышающее продолжительности, установленной законом. На данный момент гражданин РФ вправе оставаться безработным от 1-го до 3-х месяцев (все зависит от обстоятельств) с сохранением непрерывного стажа.

Понятие «трудовой стаж» собирательное для трех видов трудового стажа. В праве социального обеспечения выделены такие виды трудового стажа:

  • страховой (общий страховой, специальный страховой) стаж;
  • трудовой (общий трудовой, специальный трудовой, его еще называют выслугой лет) стаж;
  • непрерывный трудовой стаж.

Каждая из указанных разновидностей трудового стажа имеет различные правовые последствия. Отличие непрерывного трудового стажа от специального и общего стажа заключается в его содержании. В составляющие непрерывного стажа включают только трудовую деятельность. Исключением из этого правила является включение в непрерывный трудовой стаж времени прохождения срочной военной службы, а также отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

На законодательном уровне порядок исчисления общего трудового стажа регулирует Постановление правительства СССР, подписанное 13 апреля 1973 года.

Таковыми действиями считаются неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: потверждение трудового стажа

Поиск по законам, кодексам, указам, приказам, инструкциям, статьям, распоряжениям действующим в ПМР. Вся информация предоставленна в неизмененном виде и взята из эталонной базы USIS. Последнее обновление: Скачать документ. Утвердить “Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию” прилагается.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие после 22 июля года. Тирасполь 7 октября г. N Приложение к приказу Министра здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики от 7 октября года N Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию 1.

При назначении рабочим и служащим пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии,что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев при поступлении на работу в Приднестровскую Молдавскую Республику после освобождения от работы в представительствах Приднестровской Молдавской республики за границей или в международных организациях.

Трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается, соответственно, день вынесения заключения об этом консилиума врачебной экспертизы жизнеспособности КВЭЖ , либо день, по который была установлена инвалидность; в при поступлении на работу после увольнения вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; г при поступлении на работу после расторжения срочного трудового договора, заключенного в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях.

При расторжении трудового договора с беременными женщинами и матерями, имеющими детей в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе: а при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости.

Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям например, за выслугу лет , если они одновременно имеют право на пенсию по старости; б на время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, призыва на военные сборы, привлечения на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

В непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве рабочего или служащего засчитывается также: а служба в составе Вооруженных сил Приднестровской Молдавской Республики, в органах Министерства государственной безопасности и Министерства внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики, в народном ополчении если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу в высшее или среднее специальное учебное в том числе на подготовительное отделение , а аспирантуру, клиническую ординатуру, на курсы в училище или школу по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров не превысил трех месяцев.

Не прерывает трудового стажа период и засчитывается в него период повышения квалификации в интернатуре и клинической ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления в интернатуру и клиническую ординатуру не превысил сроков, установленных настоящими Правилами в зависимости от причины увольнения, а перерыв между окончанием интернатуры и клинической ординатуры и днем поступления на работу не превысил трех месяцев.

Настоящее правило применяется в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы при исчислении непрерывного трудового стажа; г время нахождения в лечебно-трудовом профилактории при условии, если перерыв между днем освобождения из лечебно-трудового профилактория и днем поступления на работу не превысил одного месяца; д время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы.

Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности.

В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока непрерывный трудовой стаж исчисляется в порядке, предусмотренном подпунктом б пункта 4 настоящих Правил. Продолжительность непрерывного трудового стажа рабочих и служащих устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с записями в трудовых книжках или на основании других надлежаще оформленных документов.

Контроль за правильностью установления администрацией непрерывного трудового стажа осуществляется профсоюзными органами и исполнительной дирекцией Государственного фонда обязательного социального страхования Приднестровской Молдавской Республики.

В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев: а при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора; В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев: а при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников; б при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям кроме перечисленных в пп.