Как посчитать стаж при расчете больничного листа

Как выдается больничный лист?

Поскольку лист временной нетрудоспособности дает право на денежную компенсацию за период «прогулов», государство старается контролировать их выдачу, чтобы избежать подделок и махинаций с выплатами. Поэтому больничные листки выдают только специалисты, получившие одобрение Фонда социального страхования.

При этом стаж для больничного листа роли не играет: листок выдадут в любом случае, хоть есть страховой стаж, хоть нет, хоть он длинный, хоть всего месяц. Если пациент явно болен, врач обязан назначить ему лечение и выписать листок временной нетрудоспособности, а подсчет стажа для больничного – это уже дело работодателя.

К содержанию

Понятие страховой выработки

Изначально потребуется разобраться в тем, что такое страховой стаж. Часто возникают ситуации, когда гражданин не может различить страховую и трудовую выработку. Между указанными терминами есть существенные отличия.

Чтобы посчитать пособия, связанные с временной нетрудоспособностью, потребуется учесть это. Страховой стаж понимается как время, пока лицо трудилось, а работодатель за него делал взносы.

Такие взносы поступают в:

• ПФР;
• ФСС.

Трудовой стаж определяется как весь промежуток времени, в течение которого работал гражданин. В него включено выполнение работы на основании соглашений о подряде. Относится он к пенсионной терминологии, используется, чтобы рассчитать величину пенсионных выплат для граждан, работавших до начала 2002 года.

Нерабочие периоды, включенные в стаж

Страховой и нестраховой стаж отличаются тем, что в первом случае организация, где работает лицо оплачивает за него взносы в государственные органы. Иногда гражданин не трудится, но это время подлежит включению в выработку.

Это происходит:

• когда работник утрачивает трудоспособность, в том числе берет отпуск, связанный с беременностью и родами;
• при использовании времени для ухода за детьми (учитывается возраст малышей до 1,5 года, далее отпуск не входит в выработку);
• если сотрудник ухаживает за родственником, который лишен трудоспособности или находится в преклонном возрасте;
• прохождение военной службы.

Говоря об уходе за больным родственником, нужно отметить, что учитывается только 1 группа инвалидности. Если ухаживать за другими лицами, то это время не войдет в стаж.

Периоды, что отражены выше, относятся к нестраховым. За это время организация не платила взносы в ПФР и ФСС.

https://www.youtube.com/watch?v=KGhfjzAs4KA

Правовое регулирование влияния страхового стажа на больничный лист

Понятие страхового стажа считается ключевым для разрешения многих вопросов, связанных с социальным обеспечением граждан Российской Федерации, и используется во множестве аспектов деятельности. Таковой стаж учитывается для целей обязательного страхования периодов нетрудоспособности и пенсионного обеспечения граждан. Вопросы правового регулирования и определение страхового стажа как конкретного исчисляемого срока рассмотрены в положениях ФЗ №27 от 01.04.1996. Данный закон обозначает это понятие как совокупность всех периодов осуществления трудовой или иной, определенной законом, деятельности гражданина РФ, в течение каковых его работодатель или он сам перечисляли взносы в систему страхования в установленном порядке.

Другими важными документами, регулирующими вопросы использования страхового стажа, его расчета и начисления компенсаций по больничному листу, равно как и порядок выдачи больничных можно назвать следующие законодательные и иные нормативные акты:

• ФЗ №255 от 29.12.2006. Данным законом регулируется общая деятельность системы обязательного соцстрахования на случай возникновения периодов наличествующей временной нетрудоспособности, каковые подлежат компенсации для работающих граждан и иных категорий лиц.
• Приказ Минздравсоцразвития №91 от 06.02.2007, который регулирует порядок вычисления и расчета страхового стажа граждан РФ для вопросов выплаты компенсаций в отношении периодов вынужденной временной нетрудоспособности.
• Приказ Минздравсоцразвития №347н от 26.04.2011, который определяет единую форму больничных листов для всех медучреждений в Российской Федерации и регламентирует порядок заполнения таковых документов.
• Приказ Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011, регулирующий принципы и нормативы, касающиеся предоставления медучреждениями больничных листов, а также механизмы, за счет которых реализуется установление временной нетрудоспособности.
• Постановление правительства РФ №375 от 15.06.2007, обеспечивающее четкие механизмы расчета и компенсирования периодов нахождения трудящихся на больничных. Также оно содержит в себе принципы использования страхового стажа в целях реализации социальных гарантий на моменты временной нетрудоспособности.

Вопросы регулирования страхового стажа и больничного листа крайне важны для всех сторон трудовых взаимоотношений, а также для учреждений здравоохранения и внебюджетного Фонда социального страхования. Учитывая, что обязанность правильного расчета трудового стажа сотрудника и обеспечения компенсационных выплат возлагается на самого работодателя, знание основополагающих принципов таковой процедуры является ключевым для ряда отделов и структурных подразделений практически любой организации.

Что включает в себя понятие «страховой стаж»

Страховым стажем является период работы сотрудника, в течение которого работодатель выплачивал за него определенные взносы в ФСС, исходя из его заработной платы. К нему относятся также периоды, когда сотрудник не работает, но по закону подлежит обязательному страхованию в ФСС. К таким относится период нетрудоспособности по беременности и родам, уход за ребенком до достижения им 3-х лет. В страховой стаж в настоящее время не входят периоды службы в армии, обучение в профтехучилищах и т.п. Если предприниматель тоже хочет получать денежные выплаты в период своей болезни, он должен предварительно заключить договор добровольного страхования с ФСС и выплачивать за себя взносы в этот фонд.

Если сотрудник работает в компании, которая добросовестно оплачивает все положенные взносы за своих работников, рассчитать страховой стаж несложно: он будет равен стажу, указанному в трудовой книжке. Когда предприниматель должным образом не оформляет работника, он нарушает Закон, а сотрудник теряет право на получение страховых выплат по листу нетрудоспособности.

Что является основанием для больничного

Закон четко определяет, какие причины могут служить законным обоснованием для выплаты больничных. К ним относятся:

• травма или какие-либо заболевания сотрудника;
• нахождение на карантине;
• необходимость ухода за близким человеком;
• операции по протезированию;
• лечение в санаториях и на курортах.